• 法务经理或专员

    岗位职责:

    1. 境内外各类合同审核及合同管理体系的搭建
    2. 公司日常法律风险控制
    3. 对外投资尽职调查及相关法律文件的撰写

    任职要求:

    1. 国家统招本科以上学历,国内知名法律院校法律或法学专业毕业
    2. 英语精通,专业八级或海外留学经历优先
    3. 通过司法考试优先
    4. 认真严谨、学习能力强,有责任心
    5. 能够承受工作压力
    6. 两年以上工作经验,知名律所或互联网公司法务经验优先,有投资并购经验优先

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  • 交互设计师

    岗位职责:

    1. 负责APUS旗下所有产品的交互设计
    2. 参与产品前期的规划与构思,归纳梳理产品的交互需求
    3. 根据产品需求和用户研究的结果,完成产品的信息架构、流程设计和原型设计
    4. 结合各种可用性研究,深度挖掘分析用户的使用习惯以及用户的行为特征,以持续优化交互设计,提高产品的易用性
    5. 制定交互设计规范,并推动规范有效的执行

    任职要求:

    1. 有1年以上交互设计的工作经验,并有成功案例
    2. 逻辑思维能力强,具备业务需求分析、产品需求分解的能力
    3. 思路清晰,具有很强的语言表达和文字表达能力
    4. 精通或者熟练掌握Axure、Visio、Photoshop、Flash、Excle等相关工具的使用
    5. 对各种互联网产品具有敏锐的触觉,喜欢尝试使用各种互联网产品
    6. 拥有设计的激情并富有创造力,喜欢打破常规,喜欢创新
    7. 主动性高,擅于学习和吸收各种相关知识,并乐于与他人分享
    8. 个性乐观开朗,擅于沟通,良好的跨团队协作能力,特别是善于和各种背景的人合作
    9. 具有高度的责任感、良好的敬业精神和团队合作精神
    10. 工业设计、计算机、软件工程、设计艺术等相关专业,本科及以上学历

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  • 招聘主管/经理

    岗位职责:

    1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划
    2. 根据公司发展战略,建立和完善公司招聘流程、招聘制度及招聘体系
    3. 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道
    4. 与猎头建立良好的关系,维护猎头渠道的有效性
    5. 负责公司各部门的招聘、甄选、面试、选择及安置工作
    6. 优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;控制招聘成本,削减费用支出
    7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,定期统计招聘相关数据

    任职要求:

    1. 统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、计算机相关专业,2年以上互联网、移动互联网招聘经验
    2. 熟悉国家各项劳动人事法规政策,掌握人才测评、薪酬谈判等招聘技巧,能够评估各种招聘渠道的优劣势及合作模式
    3. 具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类,责任心强,具有良好的职业道德和职业操守,团队合作意识强
    4. 具有良好的沟通能力、专业上追求卓越的意识与出色的学习能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感、执行力强
    5. 熟练操作Office办公软件

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  • 财务副总监

    岗位职责:

    1. 协助财务总监组织公司财务管理工作
    2. 包括资金、会计核算、风险控制、纳税筹划、预算分析、资产、制度建设等各项财务工作
    3. 侧重于风险控制、预算分析、会计核算

    任职要求:

    1. 具有五年以上财务工作经验,其中三年以上移动互联网财务工作经验,特别是海外移动互联网企业工作经验者优先考虑
    2. 具有较强的英文阅读能力,能够熟练阅读英文资料
    3. 有激情、有创造力,勇于挑战自我,有良好的沟通协调能力和领导能力

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